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【广州刑事律师】不具备用工主体资格的行为人拒不支付劳动者报酬可获罪

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点击次数:430 更新时间:2019年03月15日20:15:15 打印此页 关闭

广州企业法律顾问

不具备用工主体资格的行为人拒不支付劳动者报酬可获罪


【广州知名刑事律师团队、皓哲律师团队】

基本案情

被告人胡某201712月分包了位于广州省一期景观工程的部分施工工程,之后聘用多名民工入场施工。

施工期间,胡某累计收到发包人支付的工程款51万余元,已超过结算时确认的实际工程款。

20186月5日工程完工后,胡某以工程亏损为由拖欠李某20余名民工工资12万余元。6月9日,YX区人力资源和社会保障局责令胡某支付拖欠的民工工资,胡却于当晚订购机票并在次日早上乘飞机逃匿。

6月30日,SS公司作为工程总承包商代胡某垫付民工工资12万余元。7月4日,公安机关对胡某拒不支付劳动报酬案立案侦查。7月12日,胡某ZJ省被抓获。

 

【广州知名刑事律师团队、皓哲律师团队】

法院认为

被告人胡某拒不支付20余名民工的劳动报酬达12万余元,数额较大,且在政府有关部门责令其支付后逃匿,其行为构成拒不支付劳动报酬罪。

被告人胡某虽然不具有合法的用工资格,又属没有相应建筑工程施工资质而承包建筑工程施工项目,且违法招用民工进行施工,上述情况不影响以拒不支付劳动报酬罪追究其刑事责任。

本案中,胡某逃匿后,工程总承包企业按照有关规定清偿了胡某拖欠的民工工资,其清偿拖欠民工工资的行为属于为胡某垫付,这一行为虽然消减了拖欠行为的社会危害性,但并不能免除胡某应当支付劳动报酬的责任

因此,对胡某仍应当以拒不支付劳动报酬罪追究刑事责任。鉴于胡某系初犯、认罪态度好,依法作出如上判决。

 

【广州知名刑事律师团队、皓哲律师团队】

相关法律法规

《刑中有关拒不支付劳动报酬罪的规定:

  以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。

 

《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》中有关拒不支付劳动报酬的规定:

不具备用工主体资格的单位或者个人,违法用工且拒不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,应当依照刑法第二百七十六条之一的规定,以拒不支付劳动报酬罪追究刑事责任。

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