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员工伪造劳动合同索要二倍工资，构成犯罪吗？

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【广州诈骗罪辩护律师】基本案情

    2017年，崔某某入职某互联网公司，在入职签订劳动合同时，崔某某以自己临时有事为由未签字，事后，崔某某通过伪造他人签订，虚构自己并未签署劳动合同的事实，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的，并在仲裁协议生效后申请法院强制执行，法院基于上午伪造的事实裁定准许执行，崔某某由此获得二倍工资。

    事后，崔某某又以同样的方式，获得其他单位提交的二倍工资。

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法院观点

    法院认为，本案中被告人崔某某通过伪造签名，再以单位未与其签订劳动合同为由，通过劳动仲裁获得二倍工资的，其以非法占有为目的，通过欺诈手段，捏造单位未与其签订劳动合同的事实，使得劳动仲裁委作出错误的裁定，其行为依法构成诈骗罪。

    之后，崔某某又向法院提交虚假的仲裁调解书以申请强制执行的，使得法院基于该仲裁调解书而作出错误裁定的，既符合虚开诉讼罪，又成立诈骗罪，应当从一重罪处罚，故对于本案中被告人崔某某应当以诈骗罪定罪处罚。

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律师分析

    本案中需要注意的是，被告人崔某某通过伪造劳动合同进行仲裁、申请执行的，属于一项行为侵犯了多项法益，即单位的财产权益和法院裁判的严肃性，同时构成诈骗罪和虚假诉讼罪的，属于同一行为触犯两个罪名，构成想象竞合，应当从一重罪处罚。

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相关法律法规

    《中华人民共和国刑法》

第二百六十六条 诈骗罪

诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

第三百零七条之一 虚假诉讼罪

以捏造的事实提起民事诉讼，妨害司法秩序或者严重侵害他人合法权益的，处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或者单处罚金情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑、并处罚金。